採用のヒントを、地元の目線で。Column
地元採用ナビの採用コラム（52本）です。採用ノウハウ・採用トレンド・就職イベントのレポートを、新しい順に並べています。
採用ノウハウ（33）
- 面接官の態度が原因かも？ 内定辞退を防ぐ「応募者対応エラー」チェックリスト面接官の態度や対応スピードが内定辞退の原因に？応募者対応の基本3原則と、面接・内定辞退を防ぐチェックリストを紹介。応募率・定着率を上げるための実践ポイントを解説します。
- 主婦層採用のメリット5選｜注意点と成功のポイントを解説主婦層採用のメリットは定着率・即戦力・効率性。大阪・和歌山で地域密着35年の実績をもつ関西ぱどが実施したアンケートやインタビューをもとに、注意点と成功のポイントを解説します。
- 【約4割は面接・内定辞退経験あり】求職者が感じる違和感の正体とは？辞退防止3つの具体策求職者の約4割が面接・内定後に辞退経験あり。131名へのアンケート調査から分かった辞退理由と、採用活動で辞退を防ぐ改善ポイントを解説します。
- 【密着取材】トップ営業の1日から学ぶ！成果を出す“3つの行動”とは？ぱどグループ人材サービスでは、半年に一度、成績優秀者を表彰する制度があります。今回取材したのは、その中でも何度も表彰を受けているトップ営業・小野薫さん。圧倒的な成果を出し続ける裏側で、日々どんなことを意識し、どんな行動を…
- その思い込み、採用の可能性を狭めていませんか？──“アンコンシャスバイアス”と向き合う採用活動採用活動に潜む“アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）”に気づくことで、見えてくる新たな可能性とは？視野を広げ、多様な人材と出会うためのヒントを紹介します。
- 地元企業のための正社員採用ノウハウ｜求人原稿で見直したい5つのポイント正社員の応募が集まらない…そんな地元企業のために、今すぐ見直したい求人原稿の5つのポイントを紹介。実際の成功事例をもとに解説します。
- 【地元採用に効く】おしごと博の参加企業に聞いた！「採用」以外の３つのメリット地元採用でお悩みの中小企業に。大阪・和歌山での地域密着型の就職イベント「おしごと博」参加企業が実感した、採用だけにとどまらない3つの価値とは？
- 営業スタッフに聞いた！商談でよく話題にあがる「採用の疑問」Q&A「応募は来るのに面接に進まない…」「ハローワークだけでは限界？」——そんな採用担当者のよくある悩みに、関西ぱどの営業スタッフが実体験をもとに回答！商談の現場で聞かれる“リアルな疑問”をQ&A形式で分かりやすくご紹介します。
- 【応募率改善】質問集付で即実践！スタッフインタビュー活用のススメ求人原稿に記載している情報が 「最低限の条件」だけになっていないですか？求職者が知りたいリアルな情報こそ、競合他社との差別化のカギ。今回はスタッフインタビューを取り入れて応募率を高めた事例と、すぐ使える質問集をご紹介します。
- 【転職希望者の約8割が見ている】採用サイトに必要なコンテンツとは？関西ぱどが1,000社以上の採用サイトを分析して見えてきた、3つのよくある課題を解説。大阪府八尾市の企業での成功事例も紹介し、応募率UPとミスマッチ解消につながるコンテンツをお伝えします。
- 即実践！【実例公開】面接率90%超え！応募者に響くメール返信ノウハウ「応募はあるのに面接につながらない…」そんな悩みを解決！面接率90％超えを実現したメールの実例を公開し、成功のカギとなる4つのポイントを解説します。今すぐ実践できるノウハウをチェック！
- 採用活動から始まる「人材活躍」—ミスマッチを防ぐ3つのポイント採用した人材が「思っていた仕事と違う」と早期離職してしまう――そんなミスマッチを防ぐには？ 求人情報の具体性、求職者の意向確認、採用担当と現場の認識統一の3つのポイントを解説。定着率向上のヒントを紹介します。
- 第一回寝屋川市ユニーク経営賞に学ぶ！地元企業が取り組みたい働き方改革中小企業が実践できる働き方改革のヒントを紹介！「第一回寝屋川市ユニーク経営賞」の受賞企業の取り組みをもとに、柔軟な働き方や業務効率化のアイデアを解説します。
- 1日約10名の地元求職者と直接話せる！おしごと博とは？特徴と実績、採用成功へのポイントを解説！大阪府後援のもと、2016年から100回以上の開催を重ねてきた「おしごと博」。1日約10名の地元求職者と出会えます。その特徴や開催実績、採用成功のポイントを紹介します。
- 【寝屋川開催】応募数を増やし、辞退率を下げる採用DX戦略セミナー「数ある手法の中で自社に最適な方法が分からない」「採用活動にコストをかけても思うような成果が出ない」といったお悩みを解決！応募数・辞退率・定着率という3つの課題にフォーカスした「採用DX戦略セミナー」を開催します。
- アルムナイ採用とは？採用難時代に注目したい手法人手不足を補う採用手法として注目されている「アルムナイ採用」。一度退職した社員を再び雇用するこの手法は、採用コストを抑えながら即戦力を確保できる点が大きな魅力です。この記事では、アルムナイ採用の基本と導入のポイントについて解説します。
- 応募したくなる職場は写真で決まる？見逃しがちなポイントを解説！求人広告を作成する際に、どれだけ写真にこだわっていますか？写真一つで応募数や採用数は大きく変わります。この記事では、求人広告で魅力を引き出す写真のポイントを解説し、実際の写真を交えながら実践的なアドバイスをお届けします。
- 候補者フォローで差をつける！中小企業でも実践できる歩留まり改善の具体策中小企業の中途採用では、限られたリソースの中で応募者対応や選考プロセスに十分な時間を割けず、候補者フォローが手薄になりがちです。この記事では、関西ぱどの事例も交えながら、効果的なフォロー施策と今日から実践できる具体的なノウハウをご紹介します。
- 気付かないうちに応募者を遠ざけていませんか？信頼を得る応募者対応の基本応募者対応は、企業の第一印象を決める重要なポイントです。しかし、日々の業務の中で基本が疎かになり、応募者を無意識に遠ざけてしまうケースも少なくありません。この記事では、基本的な対応のポイントや、よくあるトラブルの対処法を解説し、関西ぱどの具体例も交えて改善策をご紹介します。今日からすぐに実践できる内容ですので、ぜひご覧ください。
- 【事例5選】地元の求職者を惹きつける採用動画活用法情報が簡単に手に入る今、求職者は具体的でリアルな情報を求めています。そのニーズに応える手段として注目されているのが採用動画です。今回は地元の中小企業がどのように採用動画を活用しているか、5つの事例を通じてご紹介します。
- 【事例4選】採用ブランディングとは？採用が難しい今だからこそ、企業の魅力を伝える採用ブランディングが注目されています。地元中小企業の取り組み事例を通じて、採用成功に役立つ実践的なノウハウを紹介します。
- 【脱・エイハラ志向】ミドルシニア人材活用のすすめ企業が年齢の固定概念にとらわれずにミドルシニア人材の活用を進める意義と事例についてご紹介します。
- 面接官は企業の顔！応募者対応で注意したいポイント【具体例付き】採用難が続く中、応募数を増やす活動だけでなく、面接における応募者対応も企業にとって非常に重要です。面接は双方向の評価の場と考え、適切な進行と配慮が良い印象を生む鍵となります。今回は、具体例も交えながら効果的な面接の進め方についてご紹介します。
- 求職者が知りたい情報とは？求職者に響く原稿作成のコツを解説！求人原稿を作成する際、最も重要なのは「求職者が知りたい情報を的確に提供すること」です。この記事では、求職者に響く原稿作成のコツを解説します。
- 中途採用の定着率をアップするためのポイントミスマッチを防ぎ、中途採用の定着率を向上するための方法を、｢採用・面接｣と｢入社後｣の二つの視点で紹介します。
- 中途採用コストを削減するためのポイントを解説！採用コストとは、採用活動を通じて発生する費用全般のことです。採用コストには外部コストと内部コストがあり、具体的には以下のようなものです。
- 人手不足時代の採用戦略 3つの具体策を紹介深刻化する人手不足に、地元企業はどのような対策ができるのでしょうか。3つの具体策を紹介します。
- 求人票作成時に見直したい2つのポイントとは？求職者との最初の接点となる求人票。勤務時間、給与、休日など必要項目だけの記載になっていませんか？｢そもそも応募がない｣「応募があっても選考段階でミスマッチが多い｣そんな課題を抱えている企業様は、自社の求人票を見直してみましょう。
- WEB時代における求人情報誌の役割とは？WEB時代における求人情報誌の役割について考えました。キーワードは#地元認知、#偶然の出会い、#保存性、#一覧性です。
- 応募者とスムーズに連絡を取るために大切なこと採用活動で応募者との連絡がうまくとれず、困っていませんか？そこで今回は、応募者との連絡をスムーズにするための効果的な手法をいくつかご紹介します。
- 求職者の仕事探しの多様化求職者の仕事探しの方法は多様化しています。地元で働きたいと考える求職者は、どんな方法で仕事を探しているのか紹介します。
- 就職イベントでの求職者対応のコツ就職イベントは、企業と求職者が直接出会い、互いに第一印象を形成する大切な場です。私たちはこれまでに100回以上の就職イベントを開催してきた実績があり、その経験を通じて多くのノウハウを蓄積してきました。今回は、そんな私たち…
- 主婦求職者のホンネとは？DOMOの主婦読者を対象に実施した仕事探しについてのアンケート結果を解説します。
採用トレンド（15）
- 在宅ワークは必要？女性の仕事探しにどれだけ影響するか調査しました女性の仕事探しにおける在宅ワークの影響を調査。20～60代の女性169名へのアンケート結果をもとに、在宅ワークのメリット・デメリット、導入の工夫や中小企業でも実践できる改善策を解説。女性採用の戦略に役立つ情報です。
- 【関西ぱどが、フリーペーパーについて考えてみた】主要競合誌の休刊から考える、求人誌の“役割”とは？求人誌の“役割”はどう変わったのか？フリーペーパー事業で35年以上の歴史をもつ関西ぱどが考えました。紙媒体が持つ一覧性・偶発性・潜在層へのリーチ効果、そして紙→WEB→応募の導線づくりまで、地元採用で果たす役割を解説します。
- 【2025-26年最新版】晩秋～冬期の転職市場動向と採用戦略まとめ2025年11月～2026年1月の中途採用市場は中小企業にとって人材確保の好機。製造・物流・医療・介護の業界別動向と、採用成功につながる実践的ヒントを紹介します。
- 【2025年10月】大阪府最低賃金1,177円に｜中小企業の対応策2025年10月から大阪府の最低賃金は1,177円へ。全国平均は1,118円（前年比+63円）となり、過去最大の引き上げ率（6%）を記録する見通し。大阪府内労働者の3割に影響し、中小企業は助成金活用や業務効率化など早めの対策が必要です。
- 【転職市場動向】2025年8月～10月〈秋の転職ハイシーズンに向けて〉2025年秋の転職市場は即戦力ニーズが加速。求職者の選択肢が広がる中、企業にはスピーディで魅力的な採用戦略が求められます。DOMOぱどNETサイトレポートをもとに、業界別動向や成功のヒントを解説します。
- カスタマーサクセスって何してるの？営業とどう違う？関西ぱど人材サービス事業部で活躍する二人に聞いてみました。カスタマーサクセス（CS）って何をしてるの？営業との違いは？お客様とどう関わっている？どんなときにやりがいを感じている？などについて、関西ぱどの現場で活躍する2人のインタビューからご紹介します。CSの本当の役割が見えてくる記事です。
- 《若手7名の本音を深掘り》「学びたい若手」が育つ職場とは？―現場から考える人材育成のヒント―「最近の若手がよくわからない…」と悩む育成担当者・マネージャー必見。ぱどグループの若手営業7名に行ったアンケートから、彼らの成長を支えるために本当に必要な「学びの環境」とは何かを深掘り。前向きに学びたいと願う若手の声から見えてきた“言語化”と“体験共有”を掛け合わせた育成のヒントをお届けします。
- 30代のキャリア不安、放置していませんか？ 離職防止のために企業ができる3つの具体策30代社員の離職が増えている原因は「キャリア不安」かもしれません。本記事では、30代が抱えやすい不安の背景を解説し、企業ができる3つの具体策を紹介。社員の定着率向上に向けたヒントをお届けします。
- 若手が昇進に魅力を感じるかは〇〇で決まる？3名の意見をもとに考える若手社員の昇進意欲は本当に低いのか？2024年の調査結果をもとに、関西ぱどの20代社員3名にインタビューを実施。彼らのリアルな声から、昇進に対する価値観と企業が取るべき対応策を探ります。
- 【アンケート調査】地元の女性求職者が本当に知りたい情報とは？地元採用ナビ編集室が関西エリアで実施したアンケートから、30～50代女性の仕事探しにおけるリアルなニーズが浮き彫りになりました。女性求職者の心をつかむためのポイントは、“仕事内容と職場環境の具体化”です。採用活動に役立つ具体的な改善ポイントを解説します。
- 【求人市場動向】12月～2月の求人計画のポイントを解説DOMOぱどNETサイトレポートをもとに秋の振り返りを交えながら、冬季に人材を効率よく確保するためのポイントや求人戦略をご紹介します。
- 地元求職者のトレンドを読み解く！DOMOぱどNET関西 フリーワード検索ランキング今回は、「DOMOぱどNET関西」で2023年10月から2024年9月までの1年間に検索されたフリーワードをランキング形式で発表します。ランキングをもとに、求職者がどのような条件を重視しているのか、また、どのような職種に関心が集まっているのかを探っていきます。
- 〈DOMOぱどNETから見る求人市場動向〉2024年夏ｰ秋DOMOぱどNETのサイトレポートから、大阪・和歌山の求人市場動向を解説します。
- 【2024年】最低賃金引上げの影響と企業の対策今年も最低賃金の改定が行われ、2024年度は昨年度の引き上げ額（43円）をさらに上回り、全国平均で50円の引き上げが決定しました。これにより全国加重平均額は1,054円（昨年1,004円）となり、新たな最低賃金額は10月…
- 求職者動向 10～12月年末に向けた採用活動が活性化する秋。年内の採用を目指すには、早めの行動がカギとなります。職者の動向に合わせた採用活動を進めていきましょう。
